Ето какво казва законът:

Нормативната база за наемане на работа на непълнолетни и малолетни лица

Правният режим на полагането на труд от непълнолетни и по изключение от малолетни лица е установен в Кодекса на труда и в специална Наредба за работите,
които са забранени за лица от 15 до 18 годишна възраст.

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда право на труд имат лицата, които са навършили 16 години.
По изключение се допуска полагане на труд от непълнолетни лица, навършили 15 години.
Също по изключение на ученически длъжности в цирковете могат да се наемат момичета, навършили 14 години, и момчета, навършили 13 години.

По изключение за участие в снимки на филми, подготовка и изнасяне на театрални и други представления могат да се наемат и малолетни лица.

Те могат да полагат труд с изричното съгласие на своите родители и настойници. Заявяване на изрично съгласие от страна на родителите или
настойниците е необходимо и за полагане на труд от непълнолетни лица от 14 да 16 годишна възраст.
Трудът на непълнолетните и малолетните лица е под специалната закрила на българското законодателство. Всички непълнолетни и малолетни лица
могат да полагат труд само след дадено предварително писмено разрешение от Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда” към министъра на
труда и социалната политика.

Редът за полагане на труд от непълнолетни, установен в Кодекса на труда, обхваща както ежедневната трудова заетост на такива лица по
безсрочни трудови договори, така и сезонната и почасовата заетост на непълнолетните и малолетните т.е. всяка заетост на непълнолетни и
малолетни лица по трудово правоотношение е законосъобразна само ако от работодателя е получено разрешение от съответната Областна
инспекция по труда за наемането на всяко конкретно малолетно или непълнолетно лице.

Приемането на работа на лица до 18 - годишна възраст без разрешение от Инспекцията по труда е обявено от закона за престъпление.
Предвижда се санкция лишаване от свобода до шест месеца и глоба от петстотин до хиляда лева, ако лицето е на възраст от 16- до 18- годишна възраст
и лишаване от свобода до една година и глоба от хиляда до три хиляди лева , ако лицето е до 16 - годишна възраст. За повторно извършване на деянието
санкцията е завишена, като за лицата от 16- до 18- годишна възраст тя е лишаване от свобода до една година и глоба от хиляда до три хиляди лева,
а за лицата до 16- годишна възраст – лишаване от свобода до три години и глоба от две хиляди до пет хиляди лева.

Разрешение за приемане на работа на лица до 18 - годишна възраст се дава от Областната инспекция по труда по местонахождение на обекта,
в което лицето ще извършва работа. За целта работодателят прави писмено искане до Областната инспекция по труда, в което се посочват
идентификационните данни за фирмата, името на лицето за което се иска разрешението , неговото ЕГН, длъжността, която ще заема и работата, която ще извършва.

Към искането за издаване на разрешение се прилагат следните документи:
• копие от акта за раждане на лицето или личната карта;
• копие от молбата за започване на работа;
• медицинско заключение (за лицата ненавършили 15 годишна възраст медицинското заключение следва да бъде издадено от лекарска консултативна комсия
към детските отделения на многопрофилните болници за активно лечение);
• описание на работното място и продължителността на работното време;
• длъжностна характеристика.

За лицата, ненавършили 15 - годишна възраст, се представя и съгласие на родителя (попечителя) за започване на работа.

Искането се прави преди да бъде сключен трудовия договор с лицето.

След извършване на проверка на посочените условия за труд, Областната инспекция по труда дава или отказва исканото разрешение за всеки отделен случай.

----------------------------------------------------
Списък с дирекциите на "ГЛАВНА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА" по области можете да намерите на адрес:
http://git.mlsp.government.bg/BUL/spisak-OIT.html

Ако искате да сигнализирате за нарушения от страна на работодатели, можете да се обърнете и към
ДЪРЖАВНАТА АГЕНЦИЯ ЗА ЗАКРИЛА НА ДЕТЕТО на адрес http://www.sacp.government.bg/
или на телефони (02) 933-90-35 и 933-90-39
----------------------------------------------------------------



Копи-пейст от тук

на моята приятелка е на 16 години. Това лято се хвана да работи за първи път. Представи всички документи, които си изброил по-горе. Обаче БЪЛГАРСКИТЕ РАБОТОДАТЕЛИ СА ГАДНИ. Само и само да задържат човека не казват докрай изискванията си.... Момичето се хвана да работи като пиколо на блок маса в един хотел на Сл. бряг. Обаче какво се оказа - сутрин в 7.30 трябваше да е там, да сервира, да отсервира и т.н. От 12-17 часа бяха свободни, но тя се връщаше в Бургас, защото там не й предоставиха стая, където да почива. И дефакто се утрепа от път за има няма 300 лв.
Аз също съм на път да си сменям работодателя. И мисля, че е крайно време вече и ние - търсещите работа, да започнем да поставяме условия. А не да се оставяме да бъдем унижавани, манипулирани и да търпим настроенията на кривите си шефове.

затова не може никой да ми скача по главата

И аз от собствен опит знам, че трудът възпитава, облагородява и калява за трудности.
Сега Лъчо, сина ми - 5 годишен малчуган, го вземам с мен уж да поработва малко. Реже тревата със замах :)
Лошото е, че после си иска парите, но това е друга тема.